Programme DÉMARCHE-EMPLOI
Description du projet « Démarche-Emploi »
Ce programme vise à répondre aux besoins spécifiques de 30 travailleurs âgés de 55 à 64 ans du territoire de la MRC de Bonaventure et les préparer à intégrer des emplois correspondant à leur profil par le biais des activités suivantes :
Une campagne de promotion et de sensibilisation auprès du milieu socio-économique sur les avantages reliés à l’embauche des travailleurs aînés;
L’établissement par une professionnelle de l’orientation d’un profil personnalisé permettant une meilleure adéquation entre les emplois ciblés et les intérêts et compétences de chaque participant ;
Des ateliers permettant d’accroître leur niveau d’employabilité, une remise en forme psychologique ;
Une actualisation de leur connaissance de soi, de leurs compétences et aptitudes transférables ;
Une conscientisation aux nouvelles réalités et spécificités du marché du travail de notre région afin de faciliter leur intégration en emploi ;
La production d’outils de recherche d’emploi ;
Un suivi régulier et un accompagnement personnalisé de leur intégration en emploi avec des outils de contrôle adaptés à chacun des emplois ainsi qu’une subvention salariale favorisant leur maintien en emploi ;
Des formations ponctuelles permettant de consolider le maintien en emploi en développant des compétences, connaissances ou techniques spécifiques ;
Le recrutement d’entreprises objectivement informées des besoins des travailleurs et un suivi adéquat et périodique afin d’encadrer les participants pour la phase d’ du projet ;
Le programme se déroulera en deux volets afin d’optimiser le momentum créé par la première campagne de promotion des travailleurs aînés et de l’ouverture créée dans le milieu.
Des contacts préliminaires avec certains des employeurs potentiels du territoire et correspondant au profil général de la clientèle ciblée, dont
v Synergie Contact à New-Richmond,
v Quincaillerie BMR à Bonaventure
v Ferme Paquet et fils à St-Siméon,
v Ferme Bourdages à St-Siméon
v Fabrication Delta à St-Siméon,
v Canadian Tire à Paspébiac
v Garage Brière à Caplan
v Les Serres Jardins Nature à New Richmond
nous permettent de viser un objectif de réinsertion sur le marché du travail de 70%.
Les travailleurs aînés ont accordé une grande place au travail dans leur vie, et ont bien souvent négligé de maintenir leur employabilité. Des travailleurs forestiers, des journaliers, des commis, des vendeurs, des opérateurs de machinerie et des manœuvres sont des fonctions communes retrouvées chez la clientèle en recherche d’emploi de notre territoire.
Plusieurs ont été à l’emploi de la même entreprise pendant plus de 20 ans, parfois même 30 ans, dans le même poste et se croyaient à l’abri jusqu’à leur retraite. Ils sont couramment propriétaires de leur résidence, leur réseau social y est rattaché et ils n’avaient pas de plan alternatif pour leur « pension ». Ils ne veulent pas quitter la région, sont généralement conscients de la modification de leur condition physique et n’envisagent pas un retour aux études.
Ils ont souvent une faible scolarité compte tenu des exigences des employeurs à l’époque de leur embauche. Les attentes de ces ex-travailleurs sont confrontées aux nouvelles réalités du marché du travail qui ont changé, ainsi que les stratégies et les techniques de recherche d’emploi. Malgré leur bonne volonté et leurs efforts, ils finissent par abandonner leurs démarches et se retrouvent sans ressource.
La clientèle visée est celle de chercheurs d’emploi de 55 à 64 ans, hommes et femmes du territoire de la MRC de Bonaventure aptes à réintégrer le marché du travail et qui éprouvent certains des obstacles suivants :
v faible scolarisation
v compétences peu adaptées au marché du travail actuel
v méconnaissance des techniques et stratégies de recherche d’emploi
v méconnaissance du marché du travail régional et actuel
v difficultés à préciser leur objectif d’emploi
v attentes salariales irréalistes
v démotivation face à la recherche d’emploi
v difficultés à identifier ce qu’ils ont à offrir à un employeur
v perte de l’estime et de la confiance en soi
v faible habileté en communication interpersonnelle
v difficultés à contrer les préjugés envers les travailleurs aînés
v amertume suite à leur perte d’emploi
v fort sentiment de honte d’être sans emploi
v propension à l’isolement
Nous prévoyons deux volets en 3 séquences d’activités dont certaines se chevauchent. Pour chaque volet, il y aura la phase 1 « Préalable », la phase 2 « Ateliers » et la phase 3 « Intégration en emploi ». Les dates des phases 3 sont stratégiques et tout délai compromettrait probablement le succès du maintien en emploi. Afin d’optimiser l’entrée en emploi de la phase 3 du volet 2, le recrutement des participants et des entreprises se fera en continu durant toutes les phases du volet 1.
Pour nous joindre: 418 534-3707
Conseillères en emploi: Liza Garant de.liza@live.ca
Anick Loisel de.anick@live.ca
Agente de recrutement: Brigitte Paquet de.brigitte@live.ca
