Nos réalisations
Depuis son ouverture en 2001, le SAE a développé une connaissance approfondie des défis que doivent relever la clientèle des 55 ans et plus. Nous avons rencontré plus de 311 clients de ce groupe d’âge dont une augmentation fulgurante de 47 % durant les deux dernières années.
En collaboration avec le CLE de Bonaventure, nous avons offert un Programme Préparatoire à l’Emploi (PPE) d’une durée 12 semaines en mars 2003 pour une clientèle éloignée du marché du travail.
À l’automne 2003, nous avons été sollicités par le CLE et le centre d’appel ACI Telecentrics de Caplan pour offrir des ateliers sur la conciliation travail/famille afin de développer l’employabilité des téléphonistes majoritairement anglophones de cette nouvelle entreprise privée. Une série de 4 ateliers en automne 2003 et à l’hiver 2004 a été dispensée à une trentaine de personnes. Cette entreprise qui avait ouvert ses portes en 2002 et embauchait un peu plus de 200 employés a cependant fermé ses portes en avril 2005.
En collaboration avec Emploi-Québec, deux Mesures de formation (MFOR) ont été offertes sur le territoire de la MRC de Bonaventure :
MFOR 2006 : Aide-cuisinière et commis de marché d’alimentation
MFOR 2005 : Commis caissier/commis caissière
Ces programmes ont été dispensés à 2 groupes de 15 hommes et femmes âgés de 18 à 65 ans. Ces projets d’une durée de 5 mois comprenaient des ateliers de connaissance de soi, de développement de l’employabilité, de méthode dynamique de recherche d’emploi, ainsi que des stages en entreprise. Des formations spécifiques dans des métiers semi-spécialisés répondant aux besoins du marché du travail régional ont permis un taux de placement de 75 % après 6 mois pour chacune de ces formations. Il faut cependant souligner que la mixité des groupes d’âges rendait l’intégration au marché du travail des personnes de plus de 50 ans plus ardue.
Suite à la fermeture de l’usine de pâtes et papiers de New Richmond, Les Emballages Smurfit-Stone, 295 personnes se retrouvaient sans emploi le 5 août 2005. À l’hiver 2006, en collaboration avec le Comité de reclassement mis sur pied pour ces employés, nous avons offert des ateliers d’une durée de 15 heures sur les stratégies de recherche d’emploi à un groupe d’ex-employés. Plusieurs d’entre eux ont continué avec un certain succès leurs démarches de recherche d’emploi avec notre service. Cependant, un certain nombre n’ont pu réintégrer le marché du travail et demeurent, à ce jour, sous le choc de leur perte d’emploi.
Nous sommes donc au fait des problématiques particulières du groupe d’âge des travailleurs de 55 ans et plus et de leur besoin de soutien afin de rehausser leur niveau d’employabilité.
